记者观察春风又暖就在湖南

本文转自：湖南民生网

1月20日上午，湖南省年“春风行动”启动仪式暨省内劳务协作交流洽谈会在长沙市顺利举行。

本次活动以“春风送温暖就业送真情”为主题，为期3个月，由湖南省人社厅、省工信厅、省民政厅、省交通运输厅、省乡村振兴局、省总工会、共青团湖南省委、省妇联和长沙市人民政府共同主办。省人社厅党组成员、副厅长廖跃贵出席活动并讲话。

长沙市高新区、经开区作为园区代表，芙蓉区、雨花区、望城区、浏阳市作为县(市区)代表，与涟源市、桑植县、保靖县、溆浦县、宁远县、邵阳县等脱贫县代表签署了劳务协作对接协议。现场还举行了湖南省年“春风行动”首场专场招聘会，70多家企业开展了现场招聘，线上线下共提供个岗位，邀请了蓝思科技、比亚迪等重点企业人力资源负责人通过“直播带岗”的方式，为求职者全方位介绍薪资待遇、发展前景、工作环境、岗位要求等。

这项连续19届举办的专项服务活动取得了哪些成效?今年又将亮出哪些特色举措?记者来到活动现场一探究竟。

招工“大户”最高享元入职补贴

招聘会现场。巩如泉/摄

湖南省重点扶持企业蓝思科技集团作为招工“大户”，是“春风行动”的“常客”，多年来奔赴全省各地，“上门”为求职者送岗位。年该公司共入职了21万余人，其中有5万余人户籍地是省内51个脱贫县。

蓝思科技集团副总经理左都凯受邀来到现场，他介绍，年春招，公司将招募2万人以上，主要是高端智能装备研发生产一线作业人员，员工最高可享元的入职补贴。

“我们有大量用工需求，没有经验的也可以报名参加，完全不用担心不会操作。”左都凯透露，公司注重与员工一起可持续发展，构建了职业技能培训体系，使员工在工作中掌握产品知识和工作技能，在赚取工资收入的同时掌握就业技能。

据该公司招聘人员介绍，年前他们已派出团队去往各地衔接，深入了解情况，建立工作机制和工作目标，为节后招工奠基。

在长沙某企业工作3年多的聂华安被吸引来到招聘会现场。

“今天我看了不少岗位，但还是想选择养殖类，我觉得很有发展前景。”看到湘乡高科农业股份有限公司正在招聘，他表示很感兴趣。他说自己从小在农村长大，懂一些养猪技术，希望有机会进入这家企业学习，无论是对日后工作还是创业都有帮助。

不少求职者像聂安华一样，希望年前把工作定下来，安心过完年，年后就可以直接开始新工作。

圆桌洽谈深化劳务协作

洽谈会。巩如泉/摄

记者获悉，湖南省将依托“春风行动”等载体，积极开展省内劳务协作，有计划、有组织地输出劳动力转移就业，挖掘个省级产业工人定向培养基地潜力，打造劳务协作的湖南样本。

去年9月，长株潭与全省51个脱贫县签订劳务协议。

为更好发挥劳务协作效果，长沙市人社局继续通过“请进来”“走出去”的方式，以省内劳务协作交流洽谈会为桥梁，拓展至长沙市园区、县市区与脱贫县的深度对接。

活动中，长沙市9个县区、10个园区、10家重点企业和省内各县分为14组，围桌而坐，深度洽谈。

就业稳，才能收入稳。长沙市人社局相关负责人指出，推进劳务协作是促进稳定就业的重要方式，也是助力乡村振兴的重要内容。本次深度对接将充分发挥各自经济与资源优势，统筹推进脱贫劳动力稳定就业和满足企业用工，助力乡村振兴达到预期效果。

龙山县在省内外共有18万多名务工人员，是劳动力输出大县。该县人社局局长杨丽玲作为脱贫县人社局代表来到现场参与洽谈。她介绍，为满足广大劳动者求职就业需求，年，该县共组织招聘会17场，发布1.7万条就业信息，多人达成就业意向。

“我们帮助一部分劳动者顺利实现了就业，在一定程度上满足了企业用工需求，但‘就业难’‘招工难’的普遍性问题依然存在。”杨丽玲介绍，龙山县人社局采取“六个一批”，出台返岗就业“软十条”，实现从“家门”“车门”“厂门”无缝对接，通过政策支持、技能培训、跟踪服务等措施积极“稳企业保就业”。

龙山县务工人员主要分布在长三角等地，受新冠肺炎疫情影响，回乡就业创业意愿更为强烈。杨丽玲表示，希望通过“春风行动”，进一步加强与省内重点企业劳务对接，实现本县劳动者就地就近就业愿望。

为进一步增进对长沙企业的了解，51个脱贫县人社部门负责人当天还赴蓝思科技、北汽福田进行考察、走访，深入了解企业薪资待遇、生产生活环境等。

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“春风行动”是人社部门为推进农村劳动力转移就业，在全省范围内开展的一项品牌专项服务活动，至今已连续举办19届。

年“春风行动”，湖南省各级人社部门将会同相关部门推进稳岗留工、返岗就业、特色招聘等行动，为脱贫劳动力、返乡返岗农民工、就业困难人员等求职群众和用人单位招聘提供多频次、全方位的就业服务。

记者了解到，永州市、辰溪县等地已经启动年“春风行动”，与省内重点企业对接，利用赶集日等人群较为集中的时间，举办招聘会，线上线下齐发力，为求职者送岗位、送服务、送政策。