清风头条桑植县纪委监委严把入口三关配

红网时刻通讯员黄花云瞿君桑植报道

“此次组织把我任命为澧源镇党委委员、镇纪委书记，我深感责任重大，在今后的工作中，我将严格遵守“十二条负面清单”规定，时刻做到‘言正、心正、身正、行正’，进一步加强纪检监察业务学习，提升监督执纪本领，成为一名政治过硬、纪法皆通、发展全面的纪检监察铁军”。年12月16日，新调整到岗的澧源镇纪委书记向仕政在就职时说到。

年，为加强纪检组织建设，着力优化队伍结构，配齐配强乡镇纪检干部队伍，切实解决去年换届后部分乡镇新任纪检监察干部实际开展工作不适合不平衡问题，破解新任纪检监察干部可能存在的“水土不服”“人岗不适”等融入困境。桑植县纪委监委围绕全面从严治党新形势新要求，根据乡镇纪检干部职数配备，严把选人用人政治关、身份关、程序关，对全县乡镇换届后通过实际操作不适宜的新任纪检监察干部进行了岗位调整，调整全程坚持把好入口“三关”，确保乡镇纪检监察干部队伍既“精”又“优”。

一是严把政治关，把政治标准放在首位，把对党忠诚，坚持“两个维护”作为入口首要标准，必须同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，理论武装上“不落伍”、奋斗航向上“不偏差”；二是严把身份关，积极向县委汇报，与县委组织部对接，乡镇纪委书记原则上从纪委副书记或纪检监察专干中产生，乡镇纪委副书记要求35岁左右的年轻公务员且工作能力较强；三是严把程序关，严格执行县纪委考察、常务会研究等程序，当好干部选拔任用制度的“守门员”，严格从而确保推荐人选的先进性、纯洁性。年，桑植县纪委监委共调整乡镇纪委书记10人，纪委副书记10人，纪检监察专干5人。

同时为进一步推进干部队伍建设取得实效干部发展，助力干部成长，桑植县纪委监委根据工作需要，对于业务精干、工作满1年的基层纪委书记交流县纪委监委机关工作，使县纪委监委机关干部年龄、结构更加优化，整体凝聚力、战斗力得到更大提高，实现了县乡两级纪检监察干部有序流动。年，共有5名乡镇纪委书记调入县纪委监委机关或派驻纪检监察组担任业务骨干。

县纪委书监委主要负责人要求，年桑植县纪委监委将进一步加大乡镇基层纪检监察队伍建设力度，全力聚焦主业主责，确保全县纪检干部专心、专业、专责，逐步改善全县纪检监察队伍整体素质和结构，推进全县纪检监察工作规范化、法制化、正规化建设。